Заявка на подключение
Звоните +375 29 387-5000 или пишите в вайбер, телеграм, fb или vk. Расскажем всё об Ассистенте, выберем тариф, подключим.
Договор подряда vs Трудовой договор: 5 отличий
Анастасия Жаврид
Юрист, партнёр Ассистента
Любой предприниматель сталкивается с проблемой выбора условий для оформления сотрудника: как выбрать то, что будет удобно и выгодно для сторон, какие последствия и гарантии предусматривают варианты, предлагаемые законодательством Беларуси.

Чаще всего выбирают заключение с работником трудового договора или договора подряда.

Вот 5 основных отличий, которые помогут сориентироваться, что подойдет именно вам:
1
Предмет договора. При заключении трудового договора - это трудовые обязанности/функции, которые работник выполняет систематически, и которые предусмотрены должностной инструкцией. В случае договора подряда - это конкретный результат работы, который описывается в договоре/задании/акте выполненных работ.
2
Срок, на который заключается договор. Трудовые договоры заключаются на срок от 1 года (кроме сезонных работ), договор подряда можно заключить на выполнение определенной работы, указав реально необходимый срок на выполнение такой работы (т.е. это может быть и 1 день, и 1 месяц, 1 год, бессрочно).
3
Условия выполнения работ. При заключении трудового договора обязанность по созданию условий для выполнения трудовых обязательств полностью лежит на нанимателе. В случае договора подряда возможно делегирование работы при условии самостоятельного обеспечения Исполнителя местом и условиями, необходимыми для выполнения работы.
4
Социальные гарантии. По трудовому договору список социальных гарантий для работника значительно шире - отпуск (в том числе по личным причинам, из-за учебы, декретный и т.п.), выходные в государственные праздничные дни, больничный,уровень минимальной заработной платы. Но и в случае заключения договора подряда некоторые гарантии сохраняются (например, больничный в определенных случаях), хотя их значительно меньше (нет отпуска, график работы составляется по соглашению сторон).
5
Порядок оплаты. Для заработной платы у нанимателя должна быть установлена дата выплаты (в т.ч. аванса - если выплачивается), и невыплата может грозить штрафами со стороны контролирующих органов. В случае работы по договору подряда оплата обычно устанавливается после сдачи-приема работы (подписания акта приема работ) и не зависит от конкретной даты (хотя стороны по своему усмотрению могут её установить).
При этом обязательные отчисления и в случае заключения трудового договора, и в случае заключения договора подряда одинаковы - это подоходный налог, отчисление в ФСЗН и Белгосстрах.

Если сомневаетесь или возникают вопросы - наши специалисты ответят на ваши вопросы, а также составят нужный договор.
Специалисты Ассистента с радостью помогут вам разобраться с возникшими вопросами.